一、竞聘目的
为了给广大员工一个综合发展及晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”，挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。
二、竞聘原则
遵循公平、公正、公开的原则，依据平等、竞争、择优的原则。
三、竞聘岗位情况
类别 | 所属部门 | 竞聘岗位 | 人数 | 竞聘条件 |
一 | 财富团队 | 副总经理 | 1 | 1.全日制专科及以上学历，金融、营销、工商管理等专业，5年以上金融行业从业及管理经验，至少3年以上团队管理经验，业绩突出。 |
二 | 财富团队 | 财富总监 | 2 | 1、统招大专及以上学历。 2、五年以上金融行业工作经验、三年以上团队管理工作经验。 3、具有良好的营销手段及团队管理能力，深刻了解各行业客户需求;能深刻分析行业状况，具有优秀的团队管理能力。 4、优秀的沟通协调能力、组织策划能力、语言表达能力强。 |
三 | 财富团队 | 团队经理 | 3 | 1、统招大专及以上学历，金融、经济、管理或者市场营销等相关专业，具备较好的客户资源和行业资源。 2、具有3年以上基金、银行、证券、信托等相关行业经验，2年以上管理工作经验。 3、对固定收益类基金市场各类客户的特点有深入的了解，能够根据公司产品特点有效定位目标客户群体。 4、具有亲和力，拥有精熟的业务知识和较强的应变能力及谈判能力，能够承受市场与业绩压力。 |
四 | 兼职讲师 | 2 | 1、性格外向，思路清晰，语言表达能力优秀，乐于分享。 2、对公司及业务熟练。 3、能根据培训需求开发培训课件。 | |
五 | 资金部 | 资金专员 | 1 | 1、财政、税务、审计、金融相关专业，大专及以上学历。 |
六 | 资产业务部 | 项目经理 | 2 | 1、全日制大专及以上（金融学、会计学、管理学）学历。 2、具有一定的财务知识，了解企业（公司）资产负债表、损益表及现金流量表等主要财务报表。 3、性格外向，知识面广，沟通表达能力强。 |
七 | 资产业务部 | 产品经理 | 1 | 1、具有金融、会计、法律、投资等相关专业本科以上学历。 2、熟悉金融产品，投资管理等方面的知识，具有较强的风险防范意识。 3、具有证券公司，银行，私募基金公司风险控制及金融产品设计与推广经验优先。 |
八 | 风控部 | 法务专员 | 1 | 1、本科以上学历，统招，法学专业，有一年以上金融行业工作经验优先考虑。 |
四、竞聘评审组
1、竞聘评审组由公司高管及人力资源部经理共同组成，主要负责竞聘面试和评分工作。
2、人力资源部负责竞聘材料的准备、收集、整理、初步审核及竞聘活动的组织等。
五、竞聘活动安排
1、由人力资源部公布集团竞聘的岗位。
2、竞聘人员填写《竞聘申请表》，部门负责人签署意见后统一在规定时间之前交由人力资源部。
3、竞聘人员准备一份15分钟的演讲稿，主要内容包括：个人基本情况、应聘此岗位优势所在、竞聘此岗位做过哪些努力、应聘上岗后的工作思路、工作目标等（第五-八类岗位（资金专员、项目经理、产品经理、法务专员）不需要此步骤）。
4、参加人力资源部组织的面试，由评审组根据面试情况决定是否上岗。
六、竞聘时间安排
1、竞聘申请资料提交时间：
于2016年3月8日下午17:00前提交至人事部阮玉处。
2、竞聘面试时间：
2016年3月9日-11日每日下午18:00-20:00，地点：集团总部兆邦基金融大厦8楼会议室。
七、面试及评审流程
1、自我介绍
竞聘者以抽签的方式确定面试的先后顺序，首先是进行一个1分钟的精简的自我介绍.评审组通过对竞聘者的第一印象来考察竞聘者的仪容仪表、礼节礼貌。
2、竞聘者演讲
由竞聘者现场演讲准备好的一个15分钟演讲稿。通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念（第四-七类岗位跳过此步骤）。
3、评审组委员提问
可以针对竞聘者对岗位的认知程度或者遇到某些突发事情的处理提出问题。竞聘者即兴回答考官提出的问题，考察竞聘者的逻辑思维能力和应变能力，以及该竞聘者处理事情的态度。
4、评分
竞聘评审组依据《竞聘申请表》材料、竞聘演讲情况、专业技能考评、竞聘答辩等综合指标，在《竞聘测试评估表》上打分。
5、确定聘任人选
5.1．评审结束过后，由人力资源部统计竞聘者的得分情况，向评审组进行通报，并拟定聘任人员名单进行签批，公布竞聘结果通知。
5.2．名单最终确认后，由人力资源部行文发布任命通知及期限。
八、新岗位的考察期
竞聘上岗的人员在新任岗位上的考察期为3个月，在考察期内，由人力资源部负责对竞聘人员进行跟进，如竞聘人员在考察期内有出现不能胜任的情况，则由公司根据实际情况安排调回原岗位。
人力资源部
2016年03月03日
